多年以后，李想站在曾并肩作戰(zhàn)的機器人身前時，一定會記得廠里通知封控的那個夜晚。
李想是百世供應鏈倉庫的一名員工，倉庫服務范圍輻射全國各省市。今年三月以來，隨著當地疫情態(tài)勢的不斷升級，廠里做出重要調整。4月7日晚，領導突然叫大家集合，通知目前僅需一部分人留守倉庫維持生產，剩下的人配合防疫政策居家隔離等候通知。盡管疫情態(tài)勢嚴峻，誰也不知多久才能正常復工，但還是有一些員工自告奮勇選擇留下，這其中就包括獨自在外地打工的李想。
李想是百世供應鏈倉庫的一名員工，倉庫服務范圍輻射全國各省市。今年三月以來，隨著當地疫情態(tài)勢的不斷升級，廠里做出重要調整。4月7日晚，領導突然叫大家集合，通知目前僅需一部分人留守倉庫維持生產，剩下的人配合防疫政策居家隔離等候通知。盡管疫情態(tài)勢嚴峻，誰也不知多久才能正常復工，但還是有一些員工自告奮勇選擇留下，這其中就包括獨自在外地打工的李想。
▲疫情期間堅守崗位的李想
ACR機器人軍團 扛起產能重任
“半是責任，半是無奈，留下至少有工作可做，不用為了生計而發(fā)愁。”在聊到選擇留守的初衷時，李想如實說。據李想介紹，他所在的部門是倉庫機器人部，一共18個人，每天和40臺機器人相互配合，完成揀選和搬運的工作。“ACR機器人極大的幫助我們員工降低了作業(yè)強度和揀選出錯率。”受疫情影響，倉庫訂單量有所下降，大批員工回家隔離，機器人部由原來的18人，縮減為僅留守4人。就是這4個小伙伴和這40臺機器人，扛起了全部產能，相當于疫情前的三分之二。
李想介紹，封控期間的工作緊張又忙碌，為配合防疫，裝車現(xiàn)場貨物每天無接觸消殺、發(fā)貨庫內消殺，交接后工作人員第一時間做抗原。除了日復一日使用機器人揀選、盤點庫存等日常工作，園區(qū)內生活物資充沛，食堂開放，不用每天費心搶菜，公司還發(fā)放了睡袋，安排了寬敞的會議室作為睡覺區(qū)域。工作之余，他每天最幸福時候就是做核酸，在這個時間段能跨出園區(qū)大門待一會兒，看看外面的天空發(fā)會兒呆。
▲留守員工集體包餃子
李想說，自己在廠里一切都好，公司組織了打羽毛球、集體包餃子做美食等活動，豐富隔離生活。他反而更擔心外面的父母，周圍環(huán)境有沒有疫情，能不能買到菜。于是每天和父母家人通電話，也成了他們機器人組4個人下班后最重要的事情，敘懷平淡，聊以慰藉。
李想說，自己在廠里一切都好，公司組織了打羽毛球、集體包餃子做美食等活動，豐富隔離生活。他反而更擔心外面的父母，周圍環(huán)境有沒有疫情，能不能買到菜。于是每天和父母家人通電話，也成了他們機器人組4個人下班后最重要的事情，敘懷平淡，聊以慰藉。
▲留守員工自制水餃
疫情之下，自動化無人化價值彰顯
什么契機，讓你有機會和機器人一起工作的？對于這個問題，李想用了三個字來形容，“擠破頭”。李想說，自己曾經是在倉庫其他部門工作，聽到公司要成立的機器人部門，大家都抱著對新鮮事物的好奇，紛紛毛遂自薦，通過選拔才獲得這份工作。“稍有一點遠見的人都知道，自動化才是未來趨勢嘛。”李想感慨，倉庫主管經常聊天會說起，現(xiàn)在的疫情，對每個企業(yè)來說都是一場挑戰(zhàn)，聽說有不少企業(yè)停工停產，但也許“危”中帶著“機”，會推動各行業(yè)認識到無人化、自動化作業(yè)的重要性。 談起和機器人一起工作有什么特殊感受時，李想略顯興奮的講起，在機器人部門很容易上手，可以在短時間內熟悉倉庫內物流的全局操作。年輕人上手快，對中老年人也十分友好，最多培訓半天時間就能勝任，組里就有一個50多歲的同事，和好多20歲出頭的年輕小姑娘，大家年紀不同，氣力不同，依然可以并肩工作。“最重要的是，和機器人工作，再也不用像以前一樣拿著推車去揀選貨，搬上搬下耗費力氣，在機器人幫助下，庫存的準確率得到極大控制，這種高效精準的作業(yè)模式，讓我很有成就感和自豪感。”
▲機器人部留守員工作業(yè)中
歲月帶傷，亦有光芒。突發(fā)的疫情態(tài)勢，會有很多求而不得和身不由己，但盡管如此，總有一些人、一些事，宛如黑夜的燭火，他們選擇逆風前行，選擇留守崗位，奮力保證工廠和倉庫正常生產。很榮幸能聽到百世供應鏈李想的故事，在此危急時刻，海柔創(chuàng)新的ACR機器人軍團與你們一起并肩作戰(zhàn)。 （文中人物使用化名）
歲月帶傷，亦有光芒。突發(fā)的疫情態(tài)勢，會有很多求而不得和身不由己，但盡管如此，總有一些人、一些事，宛如黑夜的燭火，他們選擇逆風前行，選擇留守崗位，奮力保證工廠和倉庫正常生產。很榮幸能聽到百世供應鏈李想的故事，在此危急時刻，海柔創(chuàng)新的ACR機器人軍團與你們一起并肩作戰(zhàn)。 （文中人物使用化名）
